Praca zdalna a macierzyństwo. Analiza korzyści i trudności wynikających z pracy zdalnej w opinii matek małych dzieci

Magdalena Stankowska

doi:10.18290/rns2024.0019

Data publikacji : 2024-05-29

Tom 52 Nr 2 (2024)

Praca zdalna a macierzyństwo. Analiza korzyści i trudności wynikających z pracy zdalnej w opinii matek małych dzieci

Magdalena Stankowska

DOI: https://doi.org/10.18290/rns2024.0019

Abstrakt

W czasie pandemii COVID-19 wiele matek i ojców rozpoczęło pierwszy raz z życiu pracę zdalną w towarzystwie swoich dzieci, ze względu na powszechny lockdown. W 2023 roku wprowadzono do Kodeksu pracy zmiany dotyczące pracy zdalnej. Celem artykułu jest analiza korzyści i trudności, jakie wiążą się z pracą zdalną rodziców małych dzieci z perspektywy kobiet – matek. Badania pokazały, że praca zdalna rodziców małych dzieci wiąże się dla nich z pewnymi korzyściami, jakimi są m.in. oszczędność czasu i pieniędzy, łatwiejsze godzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi czy większa efektywność pracy, ale też niesie ze sobą wiele trudności, np. przeszkadzanie dzieci w pracy, brak przestrzeni do pracy w domu, praca „po godzinach”, utrudniona komunikacja ze współpracownikami, poczucie alienacji czy wreszcie brak aktywności fizycznej i poczucie monotonii. Optymalna dla pracujących z domu rodziców małych dzieci (zwłaszcza dla matek) wydaje się sytuacja, kiedy dzieci są poza domem w trakcie ich pracy.

Słowa kluczowe:

macierzyństwo, praca zdalna, małe dziecko, korzyści, trudności, praktyki rodzinne

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

pdf

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Bibliografia

Binder P. (2022), Praca zdalna w czasie pandemii i jej implikacje dla rodzin z dziećmi – badanie jakościowe, Przegląd Socjologii Jakościowej 18, nr 1, s. 82-110. https://doi.org/10.18778/ 1733-8069.18.1.05

Braun V. i Clarke V. (2006), Using Thematic Analysis in Psychology, Qualitative Research in Psychology 3, nr 2, s. 77-101. https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa

Buler M. i Pustułka P. (2020), Dwa pokolenia Polek o praktykach rodzinnych. Między ciągłością a zmianą, Przegląd Socjologiczny 69, nr 2, s. 33-53. https://www.doi.org/10.26485/PS/2020/69.2/2

Bożewicz M. (2022), Ocena polityki rodzinnej rządu i zaspokojenie potrzeb prokreacyjnych Polaków, Komunikat z badań CBOS, Nr 104/2022.

Chobot A. (1996), Pojęcie i znaczenie telepracy jako nowoczesnej formy zatrudnienia (aspekty prawnospołeczne), Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 58, nr 2. s. 95-104.

Cybulska A. i Pankowski K. (2020), Skutki epidemii koronawirusa w życiu zawodowym i budżetach domowych, Komunikat z badań CBOS, Nr 56/2020.

Czajka Z. (2021), Rodzina i praca zawodowa – dylematy współczesnych młodych matek, Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

Daszkowska-Tobiasz J. (2022), Społeczeństwo w dobie pandemii COVID-19. Ujęcie interdyscyplinarne. Rzeszów: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego.

Dolot A. (2020), Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną – perspektywa pracownika, E-mentor, nr 1(83), s. 38-39, https://doi.org/10.15219/em83.1456

Frąckowiak-Sochańska M. (2022), Emocjonalna praca graniczna jako kategoria użyteczna w badaniach relacji pomiędzy pracą zawodową a życiem prywatnym w czasie pandemii COVID-19, Studia Socjologiczne, nr 2(245), s. 85-112.

Gądecki J., Jewdokimow M. i Żadkowska M. (2017), Tu się pracuje! Socjologiczne studium pracy zawodowej prowadzonej w domu na zasadach telepracy, Kraków: Wydawnictwo Libron.

GUS (2022), Aktywność ekonomiczna ludności Polski – 1 kwartał 2022 r., https://stat.gov.pl/ files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5475/4/46/1/aktywnosc_ekonomiczna_1_kw_2022.pdf [dostęp: 10.09.2023].

GUS (2023), Wpływ epidemii COVID-19 na wybrane elementy rynku pracy w Polsce w czwartym kwartale 2022 r, 9.03. 2023, https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/ 5820/4/12/1/wplyw_epidemii_covid-19_na_wybrane_elementy_rynku_pracy_w_polsce_w_ czwartym_kwartale_2022_r..pdf [dostęp: 10.09.2023].

Infor (2022), Wady i zalety pracy zdalnej [BADANIE], https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/ 5410238,praca-zdalna-wady-i-zalety.html [dostęp: 10.09.2023].

Ipsen C., van Veldhoven M., Kirchner K. i Hansen J.P. (2021), Six Key Advantages and Disadvantages of Working from Home in Europe during COVID-19, International Journal Environmental Research Public Health 18, nr 4, artykuł nr 1826. https://doi.org/10.3390/ijerph18041826

Kołodziejska J., Rozbicka K., Sych P i Szlasa-Rokicki M. (2023) Potrzeby i wyzwania związane z wdrażaniem w przedsiębiorstwach prywatnych modelu pracy zdalnej, Warszawa: Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

Król M. (2013), Telepraca a pracoholizm, Studia Ekonomiczne, nr 148, s. 29-38.

Kucera J., Krulicky T. i Navratilova P. (2021), The trend of work from home and its advantages and disadvantages during the COVID-19 pandemic: a comparative study, Journal of Interdisciplinary Research, nr 11(2), s. 145-150. https://www.doi.org/10.33543/1102145150

Maison & Partners (2022), Oczekiwania, potrzeby i postawy pracowników dotyczące pracy zdalnej. Raport z badania jakościowego, Warszawa 2022, https://zpp.net.pl/wp-content/uploads/2022/ 11/MP_dla-ZPP_Praca-zdalna_pracodawcy_czesc-jakosciowa_0811.pdf [dostęp: 10.09.2023].

Mikołajczyk M. i Stankowska M. (2021), Aktywność zawodowa a macierzyństwo. Perspektywa matek małych dzieci, Warszawa: Wydawnictwo Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej.

Morgan D.H.J. (2011), Rethinking Family Practices, London: Palgrave Macmillan.

Morska L. (2022), Społeczeństwo w dobie pandemii COVID-19. Konteksty komunikacyjne i edukacyjne, Rzeszów: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego.

Obwieszczenie Marszałka sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 16 czerwca 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).

Omyła-Rudzka M. (2023), Bariery zamierzeń prokreacyjnych, Komunikat z badań CBOS, nr 87/2023.

Pietras A. (2017), Pracownik w roli rodzica. Wpływ koncepcji work-life balance na łączenie pracy zawodowej z pełnieniem funkcji rodzicielskich, [w:] M. Andryszczak, R. Badowiec, D. Gęsicka (red.), Prawo-rodzina-praca, Toruń: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, s. 45-66.

Pracuj.pl (2020), Praca w dobie koronawirusa. Nowa normalność zawodowa, https://prowly-uploads.s3. eu-west-1.amazonaws.com/uploads/landing_page_image/image/266146/5a2c7695a1ada6a7b4683fb 4d79e7dee.pdf [dostęp: 1.03.2024].

Rostowska T. (2009), Aktywność zawodowa małżonków a jakość ich życia, [w:] T. Rostowska (red.), Psychologia rodziny. Małżeństwo i rodzina wobec współczesnych wyzwań, Warszawa: Wydawnictwo Difin, s. 60-80.

Sikorska M. (2018), Teorie praktyk jako alternatywa dla badań nad rodziną prowadzonych w Polsce, Studia Socjologiczne, nr 2(229), s. 31-61.

Sikorska M. (2019), Praktyki rodzinne i rodzicielskie we współczesnej Polsce – rekonstrukcja codzienności, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Sońta M. i Zych B. (2022), Finally, We Could Have Slower Mornings and Proper Breakfasts!: Mapping Parenting Experience during Pandemic-Enforced Lockdown in Poland, Acta Universitatis Lodziensis, Folia Sociologica, nr 81, s. 107-120. https://doi.org/10.18778/0208-600X.81.06

Stankowska J. (2021), Sytuacja zawodowa Polaków i gotowość zmiany zatrudnienia, Komunikat z badań CBOS, Nr 152/2021.

Stankowska M. (2022), Sytuacja rodziców małych dzieci w trakcie pandemii COVID-19. Wybrane praktyki rodzinne, Przegląd Socjologii Jakościowej 18, nr 1, s. 62-81. https://doi.org/10.18778/ 1733-8069.18.1.04

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (2022), Praca zdalna dla kobiet, matek i rodziny – ocena, oczekiwania i opinie. Analiza badania: „Oczekiwania, potrzeby i postawy pracowników dotyczące pracy zdalnej” pod kątem polityki rodzinnej, https://zpp.net.pl/praca-zdalna-dla-kobiet-matek-i- rodziny-ocena-oczekiwania-i-opinie-analiza-badania-oczekiwania-potrzeby-i-postawy-pracownikow- dotyczace-pracy-zdalnej-pod-katem-polityki-rodzi/ [dostęp: 1.03.2024].