Data publikacji : 2025-06-30

Indywidualne czynniki dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i wydajności pracy ze szczególnym uwzględnieniem kadry akademickiej i administracyjnej uniwersytetów w Sri Lance: modelowanie równań strukturalnych

Abstrakt

Artykuł analizuje indywidualne czynniki dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (WLB), które wpływają na wydajność pracy. Dane zebrano za pomocą ankiety skierowanej do kadry akademickiej i administracyjnej uczelni wyższych zlokalizowanych w północnym i wschodnim regionie Sri Lanki. Z całkowitej próby liczącej 339 osób przeanalizowano 257 odpowiedzi, stosując solidną metodę analityczną. Wyniki badania wskazują, że indywidualne czynniki WLB w istotny sposób poprawiają wydajność pracy. Badanie dostarcza praktycznych wniosków i wskazówek dla sektora szkolnictwa wyższego w Sri Lance. Rezultaty podkreślają, że zwracanie uwagi na indywidualne aspekty równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może wspierać kadrę kierowniczą uczelni w poprawie wydajności. Otrzymane wnioski są również istotne dla decydentów polityki edukacyjnej, aby zwiększyć wydajność pracy poprzez odpowiednie działania wspierające WLB.

Słowa kluczowe:

indywidualne czynniki, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, wydajność pracy



Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

pdf (English)

Wskaźniki altmetryczne


Cited by / Share


Roczniki Kulturoznawcze · ISSN 2082-8578 | eISSN 2544-5219 | DOI: 10.18290/rkult

© Towarzystwo Naukowe KUL & Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II

Artykuły w czasopiśmie dostępne są na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe (CC BY-NC-ND 4.0)