Dyskryminacja ze względu na religię w zatrudnieniu z perspektywy relacji Państwo-Kościół – wybrane zagadnienia

Sławomir Driczinski

doi:10.18290/kip2023.3

Data publikacji : 2023-06-29

Tom 12 Nr 1 (2023)

Dyskryminacja ze względu na religię w zatrudnieniu z perspektywy relacji Państwo-Kościół – wybrane zagadnienia

Sławomir Driczinski

https://orcid.org/0000-0001-7706-9514

DOI: https://doi.org/10.18290/kip2023.3

Abstrakt

Opracowanie dotyczy wybranych aspektów funkcjonowania zasady niedyskryminacji ze względu na religię w zatrudnieniu. W tekście zostały poruszone tematy związane z samym pojęciem dyskryminacji ze względu na religię. Zasygnalizowano znaczenie orzecznictwa sądów międzynarodowych w polskim wewnętrznym porządku prawnym. Scharakteryzowano podstawowe regulacje prawne odnoszące się do podjętego tematu z częściowym uwzględnieniem dosyć ubogiego orzecznictwa. Dokonano też odniesienia do regulacji australijskiej zagadnienia dyskryminacji ze względu na religię, w kontekście potrzeby uporządkowania i poszerzenia przedmiotowej regulacji w polskim (a być może także europejskim) porządku prawnym.

Słowa kluczowe:

dyskryminacja, religia, relacja Państwo-Kościół, zatrudnienie

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

pdf

Zasady cytowania

Driczinski, S. (2023). Dyskryminacja ze względu na religię w zatrudnieniu z perspektywy relacji Państwo-Kościół – wybrane zagadnienia. Kościół I Prawo, 12(1), 43–58. https://doi.org/10.18290/kip2023.3

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Bibliografia

Anczyk, Adam, i Krzysztof Kuźniewski. 2014. „Dyskryminacja religijna w miejscu pracy w Polsce – zarys zagadnienia.” www.researchgate.net/publication/2616 96751_Dyskryminacja_religijna_w_miejscu_pracy_w_Polsce [dostęp: 21.05.2023].

Bodnar, Adam, i Sylwia Spurek, red. 2018. Równe traktowanie ze względu na wyznanie w zatrudnieniu. Analiza i zalecenia. Warszawa: Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich.

Borecki, Paweł. 2015. „Zakaz dyskryminacji ze względu na wyznanie w prawie polskim.” Studia z Prawa Wyznaniowego, t. 18, 135-200.

Bury, Beata. 2017. „Prawo pracownika do odmowy wykonania polecenia z powodu powołania się na klauzulę (sprzeciw) sumienia.” MOPR 11:569-77.

Cates, Steven V. 2021. „Has Religious Discrimination Been Eradicated From the Work Environment or Has It Merely Taken on Another Form?” Journal of Business Diversity 21, nr 2:47-59.

Ghumman, Sonia, Ann M. Ryan, Lizabeth A. Barclay, i in. 2013. „Religious Discrimination in the Workplace: A Review and Examination of Current and Future Trends.” Journal of Business and Psychology 28, nr 4:439-54.

Leśniak, Grażyna. 2021. „Wyznanie i światopogląd w regulaminie pracy skarbowych informatyków.” www.prawo.pl/kadry/rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu-czy-wyzna nie-i-swiatopoglad-ma,506603.html#:~:text=Nasz%20news%20W%20regulaminie% 20pracy%20Centrum%20Informatyki%20Resortu,wyznanie%20lub%20%C5%9Bwiatopogl%C4%85d%20s%C4%85%20wymaganiem%20zawodowym%20stawianym%20pracownikom [dostęp: 20.05.2023].

Łopatowska, Joanna. 2023. „Discrimination based on religion or belief in the EU legal framework.” docentes.fd.unl.pt/docentes_docs/ma/jzm_MA_31536.pdf [dostęp: 21.05. 2023].

Matusiak-Frącczak, Magdalena. 2018. „Zatrudnianie przez wspólnoty wyznaniowe lub organizacje religijne a zasada niedyskryminacji ze względu na religię lub przekonania. Glosa do wyroku TS z dnia 17 kwietnia 2018 r., C‑414/16.” Lex el.

Mielczarek, Marcin. 2013. W Bezrobocie i polityka zatrudnienia, red. Zbigniew Góral, Lex el.

Nikołajew, Jerzy. 2021. „Dyskryminacja ze względu na bezwyznaniowość w pracy. Rozważania na kanwie orzeczeń sądowych zapadłych w sprawie dotyczącej G.J.” Studia Prawno-Ustrojowe 54:439-52.

Olmińska, Anna. 2017. „Dyskryminacja jako przykład nierównego traktowania pracownika.” Roczniki Administracji i Prawa, nr XVII (zeszyt specjalny): 337-52.

Partyk, Tomasz. 2022. „Zakaz manifestowania religijności nie dyskryminuje pracownika. Omówienie wyroku TS z dnia 13 października 2022 r., C-344/20 (S.C.R.L.).” Lex el.

Pearson, Megan. 2016. „Religious discrimination and the ‘hierarchy of rights’: non-existent, appropriate or problematic?” International Journal of Discrimination and the Law 16:37-50.

Stanisz, Piotr. 2004. „Zakaz dyskryminacji ze względu na religię lub światopogląd w dyrektywie Rady Unii Europejskiej z 27 listopada 2000 r.” Studia z Prawa Wyznaniowego 7:19-36.

Strzała, Marek. 2015. „Gwarancje wolności religijnej w przepisach prawa pracy. Zarys stanu prawnego de lege lata i postulaty de lege ferenda.” Internetowy Przegląd Prawniczy TBSP UJ 4:100-19.

Szewczyk, Helena. 2018. „Przekonania religijne pracownika jako istotny i determinujący wymóg zawodowy. Glosa do wyroku TS z dnia 14 marca 2017 r., C-188/15.” EPS 1:29-34.

Śniecikowski, Wiesław. 2016. „Prawo osób wierzących do uzewnętrzniania religii.” PPP 4:45-63.

Świątkowski, Andrzej M. 2019. „Kontratyp zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię lub światopogląd.” Przegląd Sądowy 5:7-22.

Vickers, Lucy. 2016. Religious Freedom, Religious Discrimination and the Workplace. Oxford and Portland, Oregon: Bloomsbury Publishing.

Wacław, Łukasz. 2021. „Wyjątki od zakazu dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania w zatrudnieniu pracowniczym na gruncie art. 4 Dyrektywy 2000/78/ WE.” Studia z Prawa Wyznaniowego 24:473-93.

Wujczyk, Marcin. 2012. Prawo pracownika do ochrony prywatności. sip.lex.pl/#/mono graph/369243835/163784 [dostęp: 26.05.2023].