Dyskryminacja ze względu na religię w zatrudnieniu z perspektywy relacji Państwo-Kościół – wybrane zagadnienia

Sławomir Driczinski

doi:10.18290/kip2023.3

Published : 2023-06-29

Vol. 12 No. 1 (2023)

Discrimination Based on Religion in Employment from the Perspective of the State-Church Relationship – Selected Issues

Sławomir Driczinski

https://orcid.org/0000-0001-7706-9514

DOI: https://doi.org/10.18290/kip2023.3

Abstract

The study concerns selected aspects of the principle of non-discrimination based on religion in employment. The text deals with topics related to the very concept of discrimination based on religion. The importance of the jurisprudence of international courts in the Polish internal legal order is indicated. The basic legal regulations relating to the undertaken topic were characterized, with partial consideration of quite poor jurisprudence. Reference was also made to the Australian regulation of the issue of discrimination based on religion, in the context of the need to organize and expand the regulation in question in the Polish (and perhaps also European) legal order.

Keywords:

discrimination, religion, State-Church relations, employment

Details

References

Statistics

Authors

Download files

pdf (Język Polski)

Citation rules

Driczinski, S. (2023). Discrimination Based on Religion in Employment from the Perspective of the State-Church Relationship – Selected Issues. Kościół I Prawo, 12(1), 43–58. https://doi.org/10.18290/kip2023.3

Altmetric indicators

Cited by / Share

Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

References

Anczyk, Adam, i Krzysztof Kuźniewski. 2014. „Dyskryminacja religijna w miejscu pracy w Polsce – zarys zagadnienia.” www.researchgate.net/publication/2616 96751_Dyskryminacja_religijna_w_miejscu_pracy_w_Polsce [dostęp: 21.05.2023].

Bodnar, Adam, i Sylwia Spurek, red. 2018. Równe traktowanie ze względu na wyznanie w zatrudnieniu. Analiza i zalecenia. Warszawa: Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich.

Borecki, Paweł. 2015. „Zakaz dyskryminacji ze względu na wyznanie w prawie polskim.” Studia z Prawa Wyznaniowego, t. 18, 135-200.

Bury, Beata. 2017. „Prawo pracownika do odmowy wykonania polecenia z powodu powołania się na klauzulę (sprzeciw) sumienia.” MOPR 11:569-77.

Cates, Steven V. 2021. „Has Religious Discrimination Been Eradicated From the Work Environment or Has It Merely Taken on Another Form?” Journal of Business Diversity 21, nr 2:47-59.

Ghumman, Sonia, Ann M. Ryan, Lizabeth A. Barclay, i in. 2013. „Religious Discrimination in the Workplace: A Review and Examination of Current and Future Trends.” Journal of Business and Psychology 28, nr 4:439-54.

Leśniak, Grażyna. 2021. „Wyznanie i światopogląd w regulaminie pracy skarbowych informatyków.” www.prawo.pl/kadry/rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu-czy-wyzna nie-i-swiatopoglad-ma,506603.html#:~:text=Nasz%20news%20W%20regulaminie% 20pracy%20Centrum%20Informatyki%20Resortu,wyznanie%20lub%20%C5%9Bwiatopogl%C4%85d%20s%C4%85%20wymaganiem%20zawodowym%20stawianym%20pracownikom [dostęp: 20.05.2023].

Łopatowska, Joanna. 2023. „Discrimination based on religion or belief in the EU legal framework.” docentes.fd.unl.pt/docentes_docs/ma/jzm_MA_31536.pdf [dostęp: 21.05. 2023].

Matusiak-Frącczak, Magdalena. 2018. „Zatrudnianie przez wspólnoty wyznaniowe lub organizacje religijne a zasada niedyskryminacji ze względu na religię lub przekonania. Glosa do wyroku TS z dnia 17 kwietnia 2018 r., C‑414/16.” Lex el.

Mielczarek, Marcin. 2013. W Bezrobocie i polityka zatrudnienia, red. Zbigniew Góral, Lex el.

Nikołajew, Jerzy. 2021. „Dyskryminacja ze względu na bezwyznaniowość w pracy. Rozważania na kanwie orzeczeń sądowych zapadłych w sprawie dotyczącej G.J.” Studia Prawno-Ustrojowe 54:439-52.

Olmińska, Anna. 2017. „Dyskryminacja jako przykład nierównego traktowania pracownika.” Roczniki Administracji i Prawa, nr XVII (zeszyt specjalny): 337-52.

Partyk, Tomasz. 2022. „Zakaz manifestowania religijności nie dyskryminuje pracownika. Omówienie wyroku TS z dnia 13 października 2022 r., C-344/20 (S.C.R.L.).” Lex el.

Pearson, Megan. 2016. „Religious discrimination and the ‘hierarchy of rights’: non-existent, appropriate or problematic?” International Journal of Discrimination and the Law 16:37-50.

Stanisz, Piotr. 2004. „Zakaz dyskryminacji ze względu na religię lub światopogląd w dyrektywie Rady Unii Europejskiej z 27 listopada 2000 r.” Studia z Prawa Wyznaniowego 7:19-36.

Strzała, Marek. 2015. „Gwarancje wolności religijnej w przepisach prawa pracy. Zarys stanu prawnego de lege lata i postulaty de lege ferenda.” Internetowy Przegląd Prawniczy TBSP UJ 4:100-19.

Szewczyk, Helena. 2018. „Przekonania religijne pracownika jako istotny i determinujący wymóg zawodowy. Glosa do wyroku TS z dnia 14 marca 2017 r., C-188/15.” EPS 1:29-34.

Śniecikowski, Wiesław. 2016. „Prawo osób wierzących do uzewnętrzniania religii.” PPP 4:45-63.

Świątkowski, Andrzej M. 2019. „Kontratyp zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię lub światopogląd.” Przegląd Sądowy 5:7-22.

Vickers, Lucy. 2016. Religious Freedom, Religious Discrimination and the Workplace. Oxford and Portland, Oregon: Bloomsbury Publishing.

Wacław, Łukasz. 2021. „Wyjątki od zakazu dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania w zatrudnieniu pracowniczym na gruncie art. 4 Dyrektywy 2000/78/ WE.” Studia z Prawa Wyznaniowego 24:473-93.

Wujczyk, Marcin. 2012. Prawo pracownika do ochrony prywatności. sip.lex.pl/#/mono graph/369243835/163784 [dostęp: 26.05.2023].