Niniejsze badanie analizuje związek między duchowością organizacyjną a zrównoważonym rozwojem przedsiębiorstw w kontekście Sri Lanki – dotąd stosunkowo słabo zbadanym obszarze. Mimo że duchowość w miejscu pracy zyskuje na znaczeniu, wiele organizacji nadal obawia się jej integracji. Artykuł przedstawia sposoby włączania duchowości do struktur organizacyjnych oraz jej wpływ na zrównoważony rozwój w wymiarach środowiskowym, społecznym i ekonomicznym. Pandemia COVID-19 dodatkowo uwydatniła znaczenie duchowości organizacyjnej, szczególnie w obliczu upadłości i wyzwań związanych z utrzymaniem stabilności. W badaniu zastosowano podejście ilościowe, a dane zebrano za pomocą ankiet Google wśród pracowników wyższego szczebla zarządzania (menedżerów HR, dyrektorów generalnych, specjalistów ds. zasobów ludzkich itp.) z sektora bankowego, ubezpieczeniowego i finansowego w Sri Lance. Analiza objęła 61 przedsiębiorstw, przy czym duchowość organizacyjna była zmienną niezależną, a zrównoważony rozwój ekonomiczny, społeczny i środowiskowy – zmiennymi zależnymi. Dane przeanalizowano przy użyciu statystyki opisowej, analizy częstości oraz modelu regresji metodą cząstkowych najmniejszych kwadratów (PLS), wykorzystując oprogramowanie SMART PLS 4.0. Wyniki wykazały istotny dodatni związek między duchowością organizacyjną a zrównoważonym rozwojem przedsiębiorstw, co oznacza, że wyższy poziom duchowości w organizacji pozytywnie wpływa na rozwój ekonomiczny, społeczny i środowiskowy. W wymiarze teoretycznym badanie wnosi wkład w rozwój teorii interesariuszy, w ujęciu praktycznym sugeruje natomiast, że właściciele firm mogą wykorzystać ten związek do poprawy kondycji ekonomicznej przedsiębiorstw. Wnioski mogą również stanowić podstawę dla decydentów politycznych do formułowania i wdrażania skutecznych strategii rozwoju w Sri Lance.
Cited by / Share
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
Roczniki Kulturoznawcze · ISSN 2082-8578 | eISSN 2544-5219 | DOI: 10.18290/rkult
© Towarzystwo Naukowe KUL & Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Artykuły w czasopiśmie dostępne są na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe (CC BY-NC-ND 4.0)