Organizational Spirituality and Corporate Sustainability

Navodi Kavindya; Hiranya Dissanayake; Niluka Rajakaruna

doi:10.18290/rkult25162.2

Data publikacji : 2025-06-30

Tom 16 Nr 2 (2025)

Duchowość organizacyjna a zrównoważony rozwój przedsiębiorstw

Navodi Kavindya

Hiranya Dissanayake

https://orcid.org/0000-0002-4963-5125

Niluka Rajakaruna

https://orcid.org/0009-0003-7338-0817

DOI: https://doi.org/10.18290/rkult25162.2

Abstrakt

Niniejsze badanie analizuje związek między duchowością organizacyjną a zrównoważonym rozwojem przedsiębiorstw w kontekście Sri Lanki – dotąd stosunkowo słabo zbadanym obszarze. Mimo że duchowość w miejscu pracy zyskuje na znaczeniu, wiele organizacji nadal obawia się jej integracji. Artykuł przedstawia sposoby włączania duchowości do struktur organizacyjnych oraz jej wpływ na zrównoważony rozwój w wymiarach środowiskowym, społecznym i ekonomicznym. Pandemia COVID-19 dodatkowo uwydatniła znaczenie duchowości organizacyjnej, szczególnie w obliczu upadłości i wyzwań związanych z utrzymaniem stabilności. W badaniu zastosowano podejście ilościowe, a dane zebrano za pomocą ankiet Google wśród pracowników wyższego szczebla zarządzania (menedżerów HR, dyrektorów generalnych, specjalistów ds. zasobów ludzkich itp.) z sektora bankowego, ubezpieczeniowego i finansowego w Sri Lance. Analiza objęła 61 przedsiębiorstw, przy czym duchowość organizacyjna była zmienną niezależną, a zrównoważony rozwój ekonomiczny, społeczny i środowiskowy – zmiennymi zależnymi. Dane przeanalizowano przy użyciu statystyki opisowej, analizy częstości oraz modelu regresji metodą cząstkowych najmniejszych kwadratów (PLS), wykorzystując oprogramowanie SMART PLS 4.0. Wyniki wykazały istotny dodatni związek między duchowością organizacyjną a zrównoważonym rozwojem przedsiębiorstw, co oznacza, że wyższy poziom duchowości w organizacji pozytywnie wpływa na rozwój ekonomiczny, społeczny i środowiskowy. W wymiarze teoretycznym badanie wnosi wkład w rozwój teorii interesariuszy, w ujęciu praktycznym sugeruje natomiast, że właściciele firm mogą wykorzystać ten związek do poprawy kondycji ekonomicznej przedsiębiorstw. Wnioski mogą również stanowić podstawę dla decydentów politycznych do formułowania i wdrażania skutecznych strategii rozwoju w Sri Lance.

Słowa kluczowe:

duchowość organizacyjna, zrównoważony rozwój ekonomiczny, zrównoważony rozwój społeczny, zrównoważony rozwój środowiskowy

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

pdf (English)

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Bibliografia

Andersson, Fredrik N. G., and Susanne Arvidsson. “The Impact of the Covid-19 Pandemic on the Environmental Sustainability Strategies of Listed Firms in Sweden.” Business Strategy and the Environment 33, no. 2 (2024): 462–476. https://doi.org/10.1002/BSE.3487.

Bella, Ricardo Luiz Fernandes, Douglas Vieira Barboza, Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, Marcelo Jasmim Meiriño, and Sergio Luiz Braga França. “Resilience Meets Sustainable and Spiritual Background into an Initial Review for the New Normal after the COVID-19 Pandemic.” Frontiers in Sustainability 2 (2021): article 638570. https://doi.org/10.3389/FRSUS.2021.638570.

Dissanayake, Hiranya, Hareendra Dissabandara, Roshan Ajward, and Wasantha Perera. “Spirituality and Sustainability: A Bibliometric Review.” AGORA International Journal of Juridical Sciences 18, no. 1 (2024): 165–184.

Freeman, Edward R. Strategic Management: A Stakeholder Approach. Pitman Series in Business and Public Policy. Boston: Pitman Publishing Inc, 1984.

Hair, Joseph F., Jr., William C. Black, Barry J. Babin, and Rolph E. Anderson. Multivariate Data Analysis. 8th ed. Andover, Hampshire: Cengage Learning, 2019.

Henseler, Jörg, Christian M. Ringle, and Marko Sarstedt. “A New Criterion for Assessing Discriminant Validity in Variance-Based Structural Equation Modeling.” Journal of the Academy of Marketing Science 43, no. 1 (2015): 115–35. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8.

Hossen, Md. Monir, Tak-Jie Chan, and Nurul Ain Mohd Hasan. “Mediating Role of Job Satisfaction on Internal Corporate Social Responsibility Practices and Employee Engagement in Higher Education Sector.” Contemporary Management Research 16, no. 3 (2020): 207–27. https://doi.org/10.7903/CMR.20334.

Iqbal, Qaisar, Noor H. Ahmad, and Basheer Ahmad. “Enhancing Sustainable Performance through Job Characteristics via Workplace Spirituality: A Study on SMEs.” Journal of Science and Technology Policy Management 12, no. 3 (2021): 463–90. https://doi.org/10.1108/JSTPM-02-2018-0022.

Kolodinsky, Robert W., Robert A. Giacalone, and Carole L. Jurkiewicz. “Workplace Values and Outcomes: Exploring Personal, Organizational, and Interactive Workplace Spirituality.” Journal of Business Ethics 81, no. 2 (2008): 465–80. https://doi.org/10.1007/s10551-007-9507-0.

Kökalan, Özgür. “The Effect of Organizational Cynicism on Job Satisfaction: Testing the Mediational Role of Perceived Organizational Spirituality.” Management Research Review 42, no. 5 (2019): 625–40. https://doi.org/10.1108/MRR-02-2018-0090.

Petchsawang, Pawinee, and Dennis Duchon. “Workplace Spirituality, Meditation, and Work Performance.” Journal of Management, Spirituality and Religion 9, no. 2 (2012): 189–208. https://doi.org/10.1080/14766086.2012.688623.

Saunders, Mark N. K., Philip Lewis, and Adrian Thornhill. Research Methods for Business Students. 8th ed. Harlow: Pearson Education, 2019.

World Health Organization (WHO). “14.9 Million Excess Deaths Associated with the COVID-19 Pandemic in 2020 and 2021.” May 5, 2022. https://www.who.int/news/item/05-05-2022-14.9-million-excess-deaths-were-associated-with-the-covid-19-pandemic-in-2020-and-2021.

Yin, Eden, and Abeer Mahrous. “Covid-19 Global Pandemic, Workplace Spirituality and the Rise of Spirituality-Driven Organisations in the Post-Digital Era.” Journal of Humanities and Applied Social Sciences 4, no. 2 (2022): 79–93. https://doi.org/10.1108/JHASS-11-2021-0177.